Vind de juiste advocaat
Het meest complete advocatenoverzicht van Nederland
  • Mijn concurrentiebeding is van tafel. Fantastisch nieuws, met dank aan De Advocatenwijzer!

    Hans J. uit Hilversum

  • Wel of geen ontslag nemen? De Advocatenwijzer selecteert snel een goede advocaat.

    Freek W. uit Utrecht

  • Duidelijkheid over mijn rechten. Snel een goede en betaalbare advocaat.

    Liset de G. uit Wageningen

  • De stappen zijn helder, keuze uit drie echtscheiding specialisten dankzij De Advocatenwijzer.

    Anna de B. uit Ede

  • Contracten op orde met gouden tip van advocaat via De Advocatenwijzer.

    Fadil S. uit Rotterdam

Vergelijk 16.000 experts

Maak direct afspraak online

Gratis & Onafhankelijk

Experts uitgelicht

Er is nog geen inhoud voor de voorpagina aangemaakt.

view_test_answer

VRAAG HET EEN EXPERT

De Advocatenwijzer helpt je bij het vinden van de juiste advocaat. Je kunt zelf kiezen uit meer dan 16.000 advocaten. Wil je niet direct een afspraak, maar wel direct een antwoord op je vraag? Leg je vraag anoniem voor aan een expert.
Moeder is overleden, maart 2016.
Geachte vraagsteller, Uw vraag is niet eenvoudig te beantwoorden. De tekst en inhoud van het document is van belang om te weten of er sprake is van een verjaring en wat er tussen partijen destijds is afgesproken. Deze afsprake...
Lees meer
Geachte heer/mevrouw, mijn huidige situatie is het volgende: ik b
Geachte heer, Naar aanleiding van uw vraag merk ik het volgende op. Het gaat hier om een eventueel verzoek om kinderalimentatie, nu u immers aan heeft gegeven met uw ex-vriendin nimmer getrouwd te zijn geweest, zodat er ten aan...
Lees meer
Goedendag, ik ben 57 jaar oud, gescheiden en alleenstaande.
Goedenmiddag, Naar aanleiding van onderstaande vraag merk ik op, dat de Werkloosheidswet in artikel 34 aangeeft, dat het inkomen geheel in mindering moet worden gebracht op de WW-uitkering. De eerste vraag rijst nu of het Pr...
Lees meer

VIND EXPERTS OP...

Zojuist geboekt

Lewandowski Advocatenkantoor
Nineyards Law
Advocatenkantoor Jansen

Expert in de spotlight

Sara Cox

ONS Advocaten (Roermond)


Ontslagrecht, Ambtenarenrecht, Sociaal zekerheidsrecht, Verbintenissenrecht, Onderwijsrecht
Geeft de voorkeur aan maatwerk in plaats van standaard procedures!

Of zoek op: Naam, Beoordelingen, Uurtarief

Bel nu voor een gratis intake

088 374 79 00
Geplaatst op 7 February 2017
Een dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Behalve de eenzijdige beëindiging (ontslag) door de werkgever of de werknemer, kunnen partijen ook met wederzijds goedvinden besluiten tot het einde van de arbeidsovereenkomst. In dat geval is zowel de werkgever als de werknemer het eens met de beëindiging en de voorwaarden waaronder dat gebeurt. Het is gebruikelijk die voorwaarden vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. In de vaststellingsovereenkomst kunnen naast de datum van de beëindiging verschillende zaken worden geregeld, zoals een beëindigingsvergoeding, vrijstelling van werk, aanspraak op een bonus, (positief) getuigschrift, concurrentie- en relatiebeding en eindafrekening. Het is van belang dat partijen alle gemaakte afspraken goed vastleggen. Vijf belangrijke aandachtspunten komen hier aan de orde. 1. WW-uitkering Indien de werknemer instemt met een vaststellingsovereenkomst, hoeft dit het recht op een W...

Een dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Behalve de eenzijdige beëindiging (ontslag) door de...

Na een scheiding moeten er veel praktische zaken worden geregeld. Waar men echter vaak niet aan denkt, is dat wat...

Mocht je als volwassene verhoord worden door de politie dan ondersteun ik je graag.

Sinds 1 maart 2016 mag...

Indien de loop van de grens tussen twee erven onzeker is, kan ieder van de eigenaars vorderen dat de rechter deze...

Geplaatst op 3 mei 2016
Word je als werknemer ontslagen maar handelt de werkgever ‘ernstig verwijtbaar’? Dan heb je naast de transitievergoeding recht op een extra vergoeding: de billijke vergoeding. Maar wanneer handelt een werkgever ‘ernstig verwijtbaar’? En hoe hoog ligt dan die vergoeding? En wat als de werkgever ‘een beetje verwijtbaar’ handelt? Die grenzen zijn niet helemaal duidelijk. Saskia van de Griek is advocaat arbeidsrecht en geeft antwoorden in een interview met De Advocatenwijzer. Met de komst van de WWZ heeft, naast de transitievergoeding, ook de billijke vergoeding haar intrede gedaan. Wordt een werknemer ontslagen maar heeft de baas ernstig verwijtbaar gehandeld? “Dan is er een kans dat de ontslagen werknemer bovenop de transitievergoeding recht heeft op een extra bedrag. Dit is de billijke vergoeding”, vertelt Van de Griek....
Werknemers die een misstand op hun werk willen melden, worden vanaf 1 juli 2016 beter beschermd. Dat is tenminste de bed...
Samen met Jeannine de Nijs-Adriaenssen startte advocaat Noortje Ogg tweeënhalf jaar geleden met ONS Advocaten. In septem...
De Nederlandse Orde van Advocaten heeft aangekondigd tuchtrechtelijke maatregelen te nemen wanneer advocaten in zee gaan...
Eén op de zeven Nederlandse werknemers heeft last van burn-out klachten. Daarmee is stress op de werkvloer beroepsziekte...

word-lid-als-advocaat

Over de Advocatenwijzer

De Advocatenwijzer is onafhankelijk, gratis en snel. We bieden betrouwbare en actuele juridische informatie. We helpen je een weg te banen door het grote aanbod in de advocatuur. Alle aangesloten experts hebben we uitvoerig gesproken. We weten hoe ze werken, wat ze kosten en waar ze goed in zijn. In tegenstelling tot bestaande zoekmachines, die werken met reclame of zoeken op postcode en rechtsgebied.