Nieuwe vraag in Arbeid & Inkomen
Gevraagd door E. - 1 jaar en 21 maanden geleden
2 reacties
Uitbetaling overuren - werkgever in de horeca
Goedendag, Ik ben van 22 september 2015 t/m 15 november 2015 werkzaam geweest bij een restaurant. Ik had een contract voor bepaalde tijd voor 38 uur per week tot 28 december 2015. In de periode dat ik bij het restaurant heb gewerkt heb ik veel meer dan 38 uur per week gedraaid. Werkgever heeft mij alleen uitbetaald voor de 38 uur per week. Volgens mijn eigen berekening kom ik nog zo'n 150 gewerkte uren tekort. In mijn contract staat niks vermeld over de uitbetaling van overuren. Kan ik de gemaakte overuren alsnog op werkgever verhalen? Zo ja, hoe zou ik dit moeten doen?
Het antwoord is mede afhankelijk van de vraag of jouw voormalig werkgever is aangesloten bij de NHG. In dat geval kan je een beroep doen op de cao Horeca NHG, dat in artikel 29 bepaalt dat in bepaalde gevallen overuren voor vergoeding in aanmerking komen. Mocht het antwoord op die vraag negatief zijn en er van uitgaande dat in de arbeidsovereenkomst niets is bepaald omtrent overuren – ook niet dat deze bij het loon zijn inbegrepen – en dat evenmin een personeelsreglement van toepassing is waarin een bepaling over overuren is opgenomen, dan is belangrijk dat het kennelijk structurele overuren betreft en niet bijvoorbeeld een kwartiertje langer omdat bepaalde taken nog niet zijn afgerond. Dat wordt namelijk in principe niet als overwerk beschouwd. De overuren zullen door jouw werkgever moeten worden uitbetaald indien jouw werkgever het overwerk expliciet aan jou heeft opgedragen of indien aannemelijk is door de omstandigheden van het geval dat je met het overwerk hebt ingestemd. Of jouw werkgever die opdracht heeft verschaft, kan ik op grond van de informatie niet goed beoordelen, en of je zonder meer aanspraak kan maken op vergoeding van 150 extra uren, is eveneens de vraag. Kan jij dit aantal aantonen, bijvoorbeeld aan de hand van een specifieke urenlijst? Of jouw vordering stand houdt, is derhalve mede afhankelijk van voornoemde omstandigheden. Mocht je de werkgever willen aanspreken ter zake de vergoeding van de overuren, dan raad ik je aan de werkgever hiertoe een aangetekende brief te sturen. In die brief zal het structurele overwerk aan de orde moeten worden gesteld, alsmede de opdracht die de werkgever daartoe heeft verschaft. Voorts zal je inzichtelijk moeten maken wat het totaal aan overuren is geweest, voorzien van een specificatie. De brief zal moeten worden afgesloten met het verzoek aan de werkgever binnen veertien dagen over te gaan tot vergoeding van de overuren.
Uit uw vraag maak ik op dat u werkzaam bent geweest in de horeca. In uw arbeidsovereenkomst is opgenomen of de cao van toepassing is. Indien deze van toepassing is, kan ik u zeggen dat in eerste instantie de regel is dat de overuren in vrije uren worden gecompenseerd. Mocht dit niet meer mogelijk zijn dan kunt u een verzoek bij de werkgever indienen om de uren uit te laten betalen. In bovenstaande vraag spreekt u over de werkzaamheden tot 15 november 2015 en u bent in dienst geweest tot 28 december 2015. Het kan dus wel zo zijn dat in de periode tussen 15 november 2015 tot 28 december 2015 de overuren zijn gecompenseerd. Wanneer er geen cao van toepassing is op uw arbeidsovereenkomst, dan is en blijft dat er geen wettelijke verplichting is van de werkgever om uw overuren uit te betalen. Om in deze specifieke situatie u van volledig advies te kunnen voorzien is het wenselijk om de onderliggende stukken in te zien. Mocht u verder advies willen kunt u bij ons terecht.
Deel deze vraag
Social buttons: 
Vind voor mij de juiste advocaat
U heeft hulp nodig bij een juridisch conflict? Laat ons u helpen met het vinden van de beste advocaat!

Experts uitgelicht

Huurrecht, Bouwrecht, Burenrecht
5

(2 beoordelingen)
Ontslagrecht
5

(1 beoordeling)
Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?