Personeel
4 november 2015

In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit. Niet het behoud van dezelfde baan staat centraal, maar het behoud van werkgelegenheid en doorstroom staat centraal. De nieuwe wet heet: de Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste veranderingen en te nemen maatregelen beschrijf ik zo kort mogelijk in dit document. De wijzigingen gelden per 1 januari 2015, per 1 juli 2015 en per 1 januari 2016...

Lees meer
Personeel
25 augustus 2015

Per 1 juli 2015 zijn de nieuwe, ingrijpende wijzigingen in het arbeidsrecht en het ontslagrecht ingegaan. Bent u al voorbereid op de wijzigingen in het kader van de Wet werk en zekerheid (WWZ)? Wat is de juridische én organisatorische impact op uw onderneming? Waar moet u als werkgever op letten? Waar moeten werknemers op letten? Wordt het gemakkelijker? Wordt het goedkoper? Wat zijn de valkuilen? 

Een overzicht van de...

Lees meer
Personeel
23 juli 2015

Sinds 1 januari 2015 zijn werkgevers wettelijk verplicht om de werknemer tijdig schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van hun arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit geldt alleen voor contracten waarin geen zogeheten uitzendbeding is opgenomen en die een van tevoren afgesproken (vaste) looptijd hebben van 6 maanden of langer. Ook moet er geen sprake zijn van een (al dan niet opvolgende) arbeidsovereenkomst voor bepaalde...

Lees meer
Personeel
18 juli 2015

Sinds 1 januari 2015 zijn werkgevers wettelijk verplicht om de werknemer tijdig schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van hun arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit geldt alleen voor contracten waarin geen zogeheten uitzendbeding is opgenomen en die een van tevoren afgesproken (vaste) looptijd hebben van 6 maanden of langer. Ook moet er geen sprake zijn van een (al dan niet opvolgende) arbeidsovereenkomst voor bepaalde...

Lees meer
Personeel
7 april 2015

Deze voorbeeld ontslagbrief (bevestigingsbrief) is voor ondernemers/werkgevers opgesteld voor het ontslag van een werknemer (ontslagbevestiging). De brief wordt wordt u aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten.

Ben je werknemer en wil je ontslag nemen? Download dan onze ontslag ...

Lees meer
Personeel
17 april 2014

Ga je als freelancer aan de slag of geef je iemand opdracht om bepaald werk te verrichten, leg dan de tussen jullie gemaakte afspraken schriftelijk neer in een overeenkomst. Deze freelance overeenkomst wordt je aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten. 

Tips

  • Alle geel gemarkeerde teksten moeten worden aangevuld/aangepast.  
  • Heeft u naar aanleiding van het...
Lees meer
Personeel
17 april 2014

Heeft een werknemer ontslag genomen? Bevestig dit dan per brief aan de werknemer. Deze bevestigingsbrief van het ontslag door een werknemer wordt je aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten. 

 

Tips:

  • De opzegtermijn staat in principe altijd vermeld in het contract. De opzegtermijn gaat normaal gesproken in op de laatste dag van de maand. Neemt u...
Lees meer

Experts uitgelicht

Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)
Ontslagrecht
5

(1 beoordeling)
(Incasso) beslag en executierecht, Ontslagrecht, Echtscheiding
5

(4 beoordelingen)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?