Arbeid & Inkomen
4 november 2015
In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit. Niet het behoud van dezelfde baan staat centraal, maar het behoud van werkgelegenheid en doorstroom staat centraal. De nieuwe wet heet: de Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste veranderingen voor werknemers beschrijf ik zo kort mogelijk in dit document. De wijzigingen gelden per 1 januari 2015, per 1 juli 2015 en per 1 januari 2016....Lees meer
Arbeid & Inkomen
25 juni 2015
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding   Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. Hier staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als uw werkgever u wegens een verstoorde arbeidsverhouding wil ontslaan.   Nieuw ontslagrecht per 1 juli 2015   De Wet Werk en Zekerheid is van toepassing op ontslagprocedures die zijn gestart op of na 1 juli 2015. In de...Lees meer
Arbeid & Inkomen
20 februari 2015
Per 1 januari 2015 zijn er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Hiermee is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht geworden. Voor veel betrokkenen brengt de invoering van deze nieuwe wet en het overgangsrecht verschillende vragen met zich mee.   Wat is er veranderd en hoe kun je als werkgever inspelen op de wijzigingen? Arbeidsrecht advocaat Jeroen Dijkman...Lees meer
Arbeid & Inkomen
17 april 2014
Wil je als werknemer jouw arbeidsovereenkomst beëindigen? Doe dat dan per brief, gericht aan jouw werkgever. Deze opzegbrief van een arbeidsovereenkomst door een werknemer wordt je aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten.    Tips
  • Het is altijd verstandig om uw ontslagbrief schriftelijk in te dienen en deze aangetekend bij het postkantoor te versturen. Bewaar het verzendbewijs om eventuele...
Lees meer
Arbeid & Inkomen
17 april 2014
Ben je werknemer en wil je ontslag nemen? Beëindig je arbeidsovereenkomst dan per brief. Deze voorbeeld ontslagbrief wordt je aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten. Ben je werkgever? Download dan onze voorbeeld ontslagbrief werkgever.   Stappenplan om de ontslagbrief voor...Lees meer
Arbeid & Inkomen
17 april 2014
Heeft jouw werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst tussen jullie opgezegd, dan kan het handig zijn om de afspraken hierover in een aparte overeenkomst neer te leggen. Deze beëindigingsovereenkomst wordt je aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten.    Tips
  • Alle geel gemarkeerde teksten moeten worden aangevuld/aangepast.  
  • Heeft u naar aanleiding van het voorbeeld...
Lees meer
Arbeid & Inkomen
17 april 2014
Ga je in dienst bij een bedrijf of neem je iemand aan om voor jouw bedrijf te komen werken, regel dan de voorwaarden waaronder dit gebeurt in een overeenkomst. Te denken valt aan afspraken over salaris, vakantie en beëindiging. Deze arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt je aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten.  Tips
  • Alle geel gemarkeerde teksten moeten worden aangevuld/aangepast....
Lees meer
Arbeid & Inkomen
17 april 2014
Ga je tijdelijk in dienst bij een bedrijf of neem je iemand aan om tijdelijk voor jouw bedrijf te komen werken, regel dan de voorwaarden waaronder dit gebeurt in een overeenkomst. Te denken valt aan afspraken over salaris, vakantie en beëindiging. Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt je aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten.    Tips
  • Alle geel gemarkeerde teksten moeten...
Lees meer

Experts uitgelicht

Huurrecht, Bouwrecht, Burenrecht
5

(2 beoordelingen)
(Incasso) beslag en executierecht, Ontslagrecht, Echtscheiding
5

(4 beoordelingen)
Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?