Arbeid & Inkomen

Wangedrag werknemers: fijne feestdagen en een ontslag op staande voet!

Mark Uilhoorn
24 December 2014
De jaarwisseling is de tijd voor Kerstborrels, Eindejaars- en Nieuwjaarsrecepties. In een ontspannen sfeer wordt op kantoor of in een gehuurde ruimte het voorbije jaar afgesloten en vooruitgekeken naar het komende jaar. De bijeenkomsten kunnen niet alleen gebruikt worden om met bekende collega’s te spreken maar ook om contact te maken met mensen die men nog niet goed kent. Op deze manier kunnen relaties met de collega’s worden versterkt. Investeren in relaties zal kunnen leiden tot betere samenwerking op de werkvloer. De werkgever kan een duit in het zakje doen door werknemers voor hun inzet te bedanken door bijvoorbeeld een kerstpakket. Hierbij is het raadzaam om vooraf contact te hebben met de loonadministratie in verband met de fiscale gevolgen van geschenken in natura. Uiteraard staat het collega’s vrij elkaar door middel van een attentie te bedanken voor de prettige samenwerking.   In een informele en ontspannen sfeer is het makkelijker om contacten met collega’s te maken. Het nuttigen van een hapje en drinken van alcohol kan er echter toe leiden dat sommige personen zich uitbundiger en gezelliger gedragen dan normaal gesproken. Uit onderzoek door een zusterorganisatie van carrièresite Monsterboard in 2011 bleek dat 45 % van de werknemers zich wel eens misdragen tijdens een bedrijfsborrel. In 6 % van de gevallen leidde het zelfs tot een einde van de arbeidsovereenkomst.   Het opvoeren van een kerststukje of het voorlezen van het kerstverhaal kan de sfeer ten goede komen. Voor twee werknemers van de Albert Heijn liep het schrijven en uitdelen van een alternatief Kerstverhaal niet goed af. In hun Kerstverhaal worden de werknemers en de werkgever op de hak genomen. Werknemers zijn zuurpruimen met het doordenkvermogen van een ingevroren visstick, zijn kontenlikkers of ouwehoerende idioten. De werkgever wordt vooral gierigheid verweten. De rechter te Arnhem oordeelt in 2005 dat naar algemene maatstaven het verhaal de grenzen van het maatschappelijk fatsoen overschrijdt. Het gegeven ontslag op staande voet wordt door de rechter gerechtvaardigd geacht.   Bezit en gebruik van alcohol onder werktijd kan aanleiding zijn voor disciplinaire maatregelen en eventueel zelfs ontslag op staande voet. De werkgever moet echter zelf ook rekening houden met aansprakelijkheid voor schade aan zaken en personen.   Onder invloed van excessief alcoholgebruik heeft een werknemer zich in 2002 op een personeelsfeest ernstig misdragen. Ondanks herhaalde waarschuwingen van leidinggevenden heeft de werknemer zich schuldig gemaakt aan zeer onbehoorlijk en onzedelijk gedrag. Zo heeft hij getracht om één van de steltlopers van een optredend duo ten val te brengen, moest een ander artiestenduo haar optreden voortijdig beëindigen en heeft hij ten onrechte de geluidsapparatuur bediend. Naar aanleiding van een reactie op een vermaning heeft hij zijn leidinggevende beledigd en bedreigd, en is hij met ontbloot bovenlijf gaan rondlopen in de danszaal. Bovendien zijn seksuele toespelingen gemaakt tegenover vrouwelijke partners van collega’s en is een vrouwelijke collega in haar kruis betast. Ten slotte heeft de werknemer geürineerd tegen een tafel in de danszaal.   Het zal geen verbazing wekken dat vanwege dit buitensporig gedrag de werknemer op staande voet is ontslagen. Dit ontslag bleef bij de rechter in stand ook al vond het gedrag niet plaats op de werkplek en was het buiten werktijd.   Een bedrijfsuitje van 21 personen bestaande uit werknemers met hun partners liep in 1998 compleet uit de hand door meer dan gemiddeld alcohol gebruik. Doel van het feest was om in onderlinge gezelligheid te werken aan saamhorigheid in het bedrijf en de motivatie van de werknemers. Na het bowlen werd door het hele gezelschap gebarbecued. De organisator van het bedrijfsuitje jut na het eten enkele werknemers op om lampenolie – uit olielampen op tafel – op het nog hete barbecuerooster te gooien. Dit veroorzaakte vlammen en het gedeeltelijk afbranden van het partycentrum, totale schade ongeveer EUR 2,5 miljoen. De werkgever draait uiteindelijk voor de kosten op.   In deze economische tijden is het verstandig om niet teveel alcohol te drinken tijdens de vele borrels. Met dubbele tong een gesprek voeren met de leidinggevende of collega’s is niet bepaald een fijn visitekaartje, u loopt het risico voortaan minder serieus te worden genomen.   Af te raden is in een overmoedige bui – beneveld door de alcohol - de sfeer nog verder te willen verhogen door op een bureau te gaan staan en een bekende Kersthit van George Michael te gaan zingen, het zou wel eens kunnen leiden tot een “Last Christmas”.
Mark Uilhoorn

Gerelateerde berichten

De jaarwisseling is de tijd voor Kerstborrels, Eindejaars- en Nieuwjaarsrecepties. In een ontspannen sfeer wordt op kantoor of in een gehuurde ruimte...

Deel dit blog artikel

Social buttons: 

Vind voor mij de juiste advocaat

U heeft hulp nodig bij een juridisch conflict? Laat ons u helpen met het vinden van de beste advocaat!
Reageer

Experts uitgelicht

(Incasso) beslag en executierecht, Ontslagrecht, Echtscheiding
5

(4 beoordelingen)
Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)
Huurrecht, Bouwrecht, Burenrecht
5

(2 beoordelingen)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?

Over de Advocatenwijzier

Heb je een advocaat nodig maar vind je het lastig om uit het grote aanbod de juiste te kiezen? Dat begrijpen wij volkomen. Daarom helpt De Advocatenwijzer particulieren en ondernemers bij het vinden van een geschikte advocaat. Met onze uitgebreide ervaring in de advocatuur kunnen wij als geen ander de advocaat vinden die voldoet aan jouw criteria, voorkeuren en behoeften.