Arbeid & Inkomen
10 april 2015
Eind 2014 heeft het Gerechtshof Amsterdam in twee arresten geoordeeld dat ook ondernemingen die zich bezig houden met het detacheren van hoogopgeleid personeel verplicht zijn deel te nemen aan de pensioenregeling van StiPP. Het feit dat deze ondernemingen geen allocatiefunctie vervullen acht het hof niet van belang. Doorslaggevend was dat leiding en toezicht op grond van de overeenkomst van...Lees meer
Arbeid & Inkomen
John Veerman
10 april 2015
Per 1 juli 2015 zal er opnieuw nieuwe wet- en regelgeving in werking treden ten aanzien van het arbeidsrecht. Een van de nieuwe wijzigingen heeft betrekking op het ontslagrecht. In deze blog zullen zowel het ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst als de nieuwe ontslagmogelijkheden bij het UWV worden besproken.   De vaststellingsovereenkomst Onder het nieuwe...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Paul Snijders
9 maart 2015
Bij payrolling komt het personeel in dienst van een payrollonderneming, terwijl de werknemer zijn arbeid bij de opdrachtgever (inlener) verricht, die ook de aanwijzingen geeft. De payrollonderneming betaalt de werknemer. Rechtbanken hebben de afgelopen jaren al een paar keer vastgesteld dat onder bepaalde omstandigheden de werknemer feitelijk een arbeidsovereenkomst heeft met de...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Paul Snijders
2 maart 2015
Een zwangere medewerkster kan niet zomaar worden ontslagen. Er geldt een opzegverbod, vanaf het begin van de zwangerschap tot zes weken na afloop van het ziekengeld. Het verbod geldt alleen niet bij ontslag in de proeftijd, op staande voet en als de onderneming ophoudt te bestaan. In plaats van ontslag via het UWV, kan een werkgever ook de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te...Lees meer
Arbeid & Inkomen
25 februari 2015
Werkgevers zijn vanaf 1 juli 2015 in de meeste gevallen een transitievergoeding verschuldigd bij ontslag van werknemers die langer dan twee jaar in dienst zijn. De vergoeding is ook verschuldigd bij afloop van een tijdelijk contract en ontslag van werknemers die langer dan 2 jaar ziek zijn.   ...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Paul Snijders
20 februari 2015
Rechtbank Rotterdam heeft op 24 december 2014 bepaald dat de arbeidsovereenkomst met een 60 jarige medewerkster van een kinderopvangorganisatie niet mag worden ontbonden, ook al staat vast dat het functioneren van de medewerkster niet optimaal is.   Ontbinding Betrokkene, ...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Jeroen Dijkman
17 februari 2015
Per 1 januari 2015 is (een deel van) de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingegaan. Het is sindsdien in beginsel niet meer mogelijk om een non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen, tenzij de werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft die de opname van het beding rechtvaardigen. De werkgever zal het bestaan en de noodzakelijkheid hiervan schriftelijk...Lees meer
Arbeid & Inkomen
16 februari 2015
Het zal u niet zijn ontgaan: deel I van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 januari 2015 in werking getreden. De regels rond proeftijd en ...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Paul Snijders
13 februari 2015
Soms gebeurt het dat een werkgever een werknemer niet meer toelaat in zijn functie, bijvoorbeeld omdat er geen werk meer is of als er iemand anders voor die functie meer geschikt is. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 3 februari 2015 bepaald dat een werkgever verplicht is om de werknemer toe te laten tot zijn werk, ook al waren er zaken veranderd en was inmiddels iemand anders op die...Lees meer
Arbeid & Inkomen
10 februari 2015
Een werkgever die het maximale aantal tijdelijke arbeidscontracten had gesloten met een werknemer, deze wel wilde behouden, maar toch geen vast contract wilde geven dacht de oplossing gevonden te hebben. Hij sloot een vast contract af met de werknemer, maar sloot óók meteen een overeenkomst om die arbeidsovereenkomst alvast tegen een datum die een klein jaar in de toekomst lag in onderling...Lees meer

Experts uitgelicht

Huurrecht, Bouwrecht, Burenrecht
5

(2 beoordelingen)
(Incasso) beslag en executierecht, Ontslagrecht, Echtscheiding
5

(4 beoordelingen)
Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?
Over de Advocatenwijzier
Heb je een advocaat nodig maar vind je het lastig om uit het grote aanbod de juiste te kiezen? Dat begrijpen wij volkomen. Daarom helpt De Advocatenwijzer particulieren en ondernemers bij het vinden van een geschikte advocaat. Met onze uitgebreide ervaring in de advocatuur kunnen wij als geen ander de advocaat vinden die voldoet aan jouw criteria, voorkeuren en behoeften.