Arbeid & Inkomen
Paul Snijders
9 december 2015
De schade voor een werkgever bij een ontslag op staande voet dat door de rechter niet wordt geaccepteerd, kan aanzienlijk zijn, ook als de werknemer daar niet meer wil werken. De werknemer kan dan schadevergoeding eisen die blijkens onderstaande uitspraak aardig kan oplopen. Schorsing De werknemer was sinds 2011 bij de werkgeefster in dienst als sloper. Hij was op 4 juni 2015 ...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Saskia Van de Griek
2 november 2015
Sinds het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 geldt de kantonrechtersformule niet meer in rechtszaken, maar de transitievergoeding. In bijzondere gevallen kan er ook een billijke vergoeding worden toegekend.   Wat vinden de kantonrechters er tot nu toe van?   De Kantonrechter in Den Bosch (1 september 2015) vond dat de werkgever ernstig...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Stéfanie van Creij
14 oktober 2015
Onlangs boog het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba zich over het ontslag op staande voet van een medewerkster van Burger King. Zij had, na het verzoek van een klant om extra augurken op een besteld broodje hamburger te doen, daarop tientallen augurken gedaan. De klant maakte een foto van het met augurken volgepropte broodje en diende daarmee een klacht in tegen (de medewerkster van) Burger King...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Saskia Van de Griek
17 september 2015
Het arbeidsrecht en ontslagrecht is aanzienlijk gewijzigd in 2015 met een nieuwe wet. De nieuwe wet heet ‘Wet Werk en Zekerheid’ (WWZ). Uw werkgever moet u nu op tijd meedelen of hij uw tijdelijke contract wil verlengen of niet. Als hij dat niet op tijd doet, heeft u recht op een boete. De aanzegplicht Vanaf 2015 heeft de werkgever een aanzegplicht. Als u een...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Saskia Van de Griek
15 september 2015
Het arbeidsrecht en ontslagrecht is aanzienlijk gewijzigd in 2015 met een nieuwe wet. De nieuwe wet heet ‘Wet Werk en Zekerheid’ (WWZ). Een concurrentiebeding of relatiebeding mag niet meer zomaar in een tijdelijk arbeidscontract worden opgenomen.   In een vast contract wel; in een tijdelijk contract niet (tenzij) Tot voor kort was het heel gebruikelijk dat een werkgever...Lees meer
Arbeid & Inkomen
John Veerman
10 september 2015
Social media is tegenwoordig niet meer weg te denken uit de samenleving. Veel mensen verkeren in de veronderstelling dat het plaatsen van berichten op social media onder de privésfeer valt. Werkgevers hebben echter ook toegang tot deze websites. Dat werknemers voorzichtig moeten zijn ten aanzien van de berichten die zij plaatsen, blijkt uit een uitspraak uit april 2015 van de rechtbank Limburg,...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Bernard de Leest
9 september 2015
Het vaststellen van de beslagvrije voet is in geval van een koopwoning lastig. Onlangs kwam deze kwestie opnieuw aan de orde bij de Centrale Raad van Beroep.   De beslagvrije voet moet worden verhoogd met de woonkosten. Bij koopwoningen is echter onduidelijk wat aangemerkt mag worden als woonkosten. Een van de mogelijkheden is om aan te sluiten bij de berekeningswijze van...Lees meer
Arbeid & Inkomen
John Veerman
8 september 2015
Veel werkgevers hebben oproepkrachten in dienst die in het seizoen bij drukte extra kunnen worden ingezet. Vaak is in de arbeidsovereenkomst van deze werknemers opgenomen dat zij in ieder geval voor een minimum aantal uur per week zullen worden opgeroepen om te werken. Wanneer er meer werk is, zullen de oproepkrachten voor meer uur per week worden opgeroepen dan in de arbeidsovereenkomst is...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Melanie Hermes
2 augustus 2015
Een werknemer die een leaseauto ter beschikking krijgt en per ongeluk verkeerde brandstof tankt, hoeft doorgaans niet op te draaien voor de schade die hierdoor ontstaat, zo heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden eerder dit jaar bepaald.   Flexibele werkplek De betreffende werknemer is in dienst van een bedrijf dat personeel in de ICT-branche op projectbasis detacheert. De werknemers...Lees meer
Arbeid & Inkomen
Geert de Haas
2 juli 2015
Met de introductie van de nieuwe Wet werk en zekerheid zijn een heel aantal nieuwe regels van kracht geworden. Een tijdelijke werknemer wordt bijvoorbeeld sneller een vaste kracht, namelijk al na twee jaar bij u in dienst te zijn geweest en niet meer pas na drie jaren. Komt het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in zicht, dan moet u uw werknemer informeren over de voortgang of...Lees meer

Experts uitgelicht

Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)
Huurrecht, Bouwrecht, Burenrecht
5

(2 beoordelingen)
(Incasso) beslag en executierecht, Ontslagrecht, Echtscheiding
5

(4 beoordelingen)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?
Over de Advocatenwijzier
Heb je een advocaat nodig maar vind je het lastig om uit het grote aanbod de juiste te kiezen? Dat begrijpen wij volkomen. Daarom helpt De Advocatenwijzer particulieren en ondernemers bij het vinden van een geschikte advocaat. Met onze uitgebreide ervaring in de advocatuur kunnen wij als geen ander de advocaat vinden die voldoet aan jouw criteria, voorkeuren en behoeften.