Arbeid & Inkomen
Melanie Hermes
11 juli 2017

Sinds 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule, waarbij vaak een flinke ontslagvergoeding moest worden meegegeven bij ontslag, vervangen door de transitievergoeding. Een veelgehoorde klacht is dat bij de transitievergoeding geen rekening wordt gehouden met individuele omstandigheden van de werknemer die een hogere ontslagvergoeding rechtvaardigen. De Hoge Raad, de hoogste civiele rechter in...

Lees meer
Arbeid & Inkomen
Stéfanie van Creij
8 februari 2017

Een dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Behalve de eenzijdige beëindiging (ontslag) door de werkgever of de werknemer, kunnen partijen ook met wederzijds goedvinden besluiten tot het einde van de arbeidsovereenkomst. In dat geval is zowel de werkgever als de werknemer het eens met de beëindiging en de voorwaarden waaronder dat gebeurt. Het is gebruikelijk die voorwaarden vast...

Lees meer
Arbeid & Inkomen
Nadine Plaisier
31 maart 2016

Geregeld hoor ik mensen zeggen dat als ze een oproepcontract hebben en niet meer worden opgeroepen, ze nergens recht op hebben. Is dat wel zo?

Het woord oproepcontract of nulurencontract komt in de wet niet voor. Desondanks wordt er geregeld gebruik van gemaakt. Oproepcontracten zie je vaak in de horeca, in de gezondheidszorg en in de detailhandel. Oproepkrachten zijn vooral bedoeld om...

Lees meer
Arbeid & Inkomen
Elise van Es
22 februari 2016

Ondernemers komen onder de transitievergoeding uit door een zieke werknemer in dienst te houden met een leeg dienstverband

Langdurig ziek zijn, daar zit niemand op te wachten. Als werknemer heb je geen zin in een lang ziektebed, maar als werkgever is een langdurig zieke werknemer een flinke aanslag op je omzet. Je bent immers verplicht om twee jaar lang...

Lees meer
Arbeid & Inkomen
Kees-Pieter Dekker
15 februari 2016

In de jaren '90 van de vorige eeuw was een pensioenregeling gebaseerd op eindloon nog de gangbare norm. Ook toen al waren er werkgevers die van de steeds duurder wordende eindloonregelingen afscheid wilden nemen. De omzetting naar een beschikbare premieregeling (of premieovereenkomst in de huidige wettelijke definitie) was dan de aangewezen weg: beheersbare kosten voor de werkgever en...

Lees meer
Arbeid & Inkomen
Eerde de Vries
15 februari 2016

Inmiddels is meer dan een half jaar ervaring opgedaan met het nieuwe ontslagrecht. In onze Nieuwsbrief van februari (zie onze site Omny de Vries) besteden we daarom ook weer aandacht aan deze nieuwe regels. Doel van het nieuwe ontslagrecht was om meer duidelijkheid te scheppen voor beide partijen, zodat ze vooraf al weten waar ze aan toe zijn. Veel wetgevingsoperaties beginnen met zo’n...

Lees meer
Arbeid & Inkomen
Paul Snijders
11 februari 2016
Akkoord gaan met ontslag bij ziekte levert in het algemeen een benadelingshandeling op met als gevolg dat een uitkering door het UWV wordt geweigerd. Wat gebeurt er als een zieke werknemer wegens reorganisatie een beëindigingsovereenkomst tekent maar de werknemer niet uitdrukkelijk waarschuwt voor de gevolgen daarvan? Maakt het verschil of in de overeenkomst uitdrukkelijk staat vermeld dat...
Lees meer
Arbeid & Inkomen
Nadine van der Slot
28 januari 2016

Het zal u niet ontschoten zijn dat u als werkgever bij een ontslag onder het huidige recht in praktisch alle gevallen een transitievergoeding verschuldigd bent aan uw werknemer. Het maakt in dat geval niet uit of de werknemer die wordt ontslagen (al enige tijd) ziek is. Dit brengt met zich mee dat u ook bij opzegging en/of ontbinding van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte een...

Lees meer
Arbeid & Inkomen
Ronald Verheij
19 januari 2016

De Wet pensioencommunicatie is per 1 juli 2015 (gefaseerd) in werking getreden. De doelstelling van deze wet is het pensioenbewustzijn van deelnemers te vergroten. De nieuwe wet heeft ook gevolgen voor de rol en de zorgplicht van de werkgever. Zo krijgt de werkgever een grotere verantwoordelijkheid in de pensioencommunicatie met zijn werknemer(s). Dit betekent onder meer dat de...

Lees meer
Arbeid & Inkomen
Kees-Pieter Dekker
17 januari 2016

Het nieuwe arbeidsprocesrecht dat op 1 juli 2015 in werking is getreden kent de mogelijkheid dat een rechter (ook in hoger beroep) het "herstel van de arbeidsovereenkomst" uitspreekt. Voor de werknemer is dat mooi omdat de werkgever dan verplicht wordt om de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden op dezelfde arbeidsvoorwaarden. Voor de werkgever is dat minder leuk omdat de...

Lees meer

Experts uitgelicht

Ontslagrecht
5

(1 beoordeling)
Huurrecht, Bouwrecht, Burenrecht
5

(2 beoordelingen)
Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?
Over de Advocatenwijzier

Heb je een advocaat nodig maar vind je het lastig om uit het grote aanbod de juiste te kiezen? Dat begrijpen wij volkomen. Daarom helpt De Advocatenwijzer particulieren en ondernemers bij het vinden van een geschikte advocaat. Met onze uitgebreide ervaring in de advocatuur kunnen wij als geen ander de advocaat vinden die voldoet aan jouw criteria, voorkeuren en behoeften.