Nieuwe vraag in Personeel
Gevraagd door Melissa - 3 jaar en 1 maanden geleden
0 reacties
Kan je draagmoederschap verbieden als werkgever?
Beste, Vandaag hebben wij van een mede collega te horen gekregen dat een medewerkster draagmoeder wilt worden. Deze collega had dit gelezen op Facebook. Nu is de medewerkster om wie het gaat, al langere tijd arbeidsongeschikt, en is zij bezig met re-integreren. In de afgelopen jaren is zij al meerdere keren langdurig ziek geweest. Volgens de bedrijfsarts spelen er persoonlijke redenen mee, die wij om privacy redenen niet mogen weten, maar zijn er ook arbeid gerelateerde klachten. Tevens is mevrouw moeder van twee kinderen, waarbij zij bij één zwangerschap gedurende langere periode arbeidsongeschikt was. Daarnaast hebben wij het gevoel dat mevrouw allerlei redenen aanpakt om niet te werken, maar wel betaald te worden. Zo wilt ze bijvoorbeeld geen nachtdiensten draaien, terwijl 3 shiften bij ons bedrijf de standaard is. Wij kunnen hier geen uitzondering op maken, want dan wilt niemand meer nachtdiensten draaien. Wanneer zij zwanger is, hoeft zij wettelijk gezien geen nachtdiensten meer te draaien. Nu vraag ik me af, mogen wij de draagmoederschap verbieden? Wij verwachten namelijk dat zij gedurende de zwangerschap ziek zal worden. En wij zijn als organisatie dan wel verplicht deze kosten te dragen. Of zijn er andere mogelijkheden om ons, als bedrijf, in te dekken? Alvast bedankt!
Nog geen antwoorden
Deel deze vraag
Social buttons: 
Vind voor mij de juiste advocaat
U heeft hulp nodig bij een juridisch conflict? Laat ons u helpen met het vinden van de beste advocaat!

Experts uitgelicht

Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)
(Incasso) beslag en executierecht, Ontslagrecht, Echtscheiding
5

(4 beoordelingen)
Ontslagrecht
5

(1 beoordeling)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?