Arbeid & Inkomen

beëindigen arbeidscontract met behoud WW

Beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden is een vorm van ontslag waarbij werkgever en werknemer door gezamenlijk overleg tot goede afspraken komen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit gebeurd in een vaststellingsovereenkomst. Voor jou als werknemer is het belangrijk om het recht op de WW te behouden in geval van ontslag. Waar moet je dan op letten en hoe kun je ervoor zorgen dat dit recht gewaarborgd blijft?​ 
De Advocatenwijzer zet de voordelen van het beëindigen van een contract met wederzijds goedvinden voor zowel werkgever als werknemer op een rij. Met praktische tips! Download hier het document. 

 

Direct downloaden? Vul uw gegevens in en wij mailen u het document.
Voornaam

Achternaam

Emailadres

Schrijf mij ook in voor de nieuwsbrief
Vergeet u niet in te schrijven voor de nieuwsbrief!
Ontvang elk kwartaal juridisch nieuws & handige tips.

Gerelateerde berichten

Overal waar mensen samenwerken, kan een arbeidsgeschil ontstaan. Dit kan verschillende oorzaken hebben.
In de praktijk kan de oorzaak te...

Een dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Behalve de eenzijdige beëindiging (ontslag) door de werkgever of de werknemer, kunnen...

Deel dit document

Social buttons: 

Vind voor mij de juiste advocaat

U heeft hulp nodig bij een juridisch conflict? Laat ons u helpen met het vinden van de beste advocaat!

Over de Advocatenwijzer

Heb je een advocaat nodig maar vind je het lastig om uit het grote aanbod de juiste te kiezen? Dat begrijpen wij volkomen. Daarom helpt De Advocatenwijzer particulieren en ondernemers bij het vinden van een geschikte advocaat. Met onze uitgebreide ervaring in de advocatuur kunnen wij als geen ander de advocaat vinden die voldoet aan jouw criteria, voorkeuren en behoeften.