Personeel

Ontslag via Whatsapp, kan dat?

Elise van Es
16 februari 2016

Stel de werkgever stuurt de werknemer een Whatsapp bericht om de werknemer te ontslaan. Kan dat en is daarmee voldaan aan de aanzegtermijn?

Uitspraak rechter

Ja dat kan, oordeelde de rechtbank Amsterdam op 10 juni 2015. Werkgever en werknemer hebben een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze eindigt per 30 april 2015. In februari 2015 meldt werknemer zich ziek. Partijen krijgen een arbeidsgeschil. Op 3 maart 2015 stuurt werkgever WhatsApp een ontslag. Werknemer gaat er niet mee akkoord en vordert loon alsmede de aanzegboete van een maandsalaris. Werkgever is het niet met de aanzegboete eens, omdat zij werknemer per WhatsApp heeft laten weten dat ze is ontslagen.

De rechter is het met werkgever eens. Uit het WhatsApp van werkgever is namelijk te lezen dat werkgever het arbeidscontract wilde beëindigen. Werknemer heeft op de WhatsApp gereageerd, waardoor de rechter er vanuit kan gaan dat werknemer de WhatsApp heeft ontvangen en hem heeft bereikt. Daarmee heeft de werkgever voldaan aan de aanzegverplichting en is hij geen boete verschuldigd.

Herkent u zich als werkgever in deze situatie of heeft u vaker behoefte aan advies bij een juiste exit strategie.

Neem contact op met Elise van Es, advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Bel voor een vrijblijvende afspraak 035 - 621 86 73 of stuur een email naar: evanes@vanhoutadvocaten.nl

Elise van Es
Elise van Es is partner en advocaat arbeidsrecht bij Van Hout advocaten. Elise behartigt zowel zakelijke cliënten zoals (middel)grote ondernemingen alsmede werknemers. Elise houdt zich onder meer bezig met arbeidszaken van het hogere management, ontslag van statutair directeuren, reorganisaties, geschillen met aandeelhouders en overgang van ondernemingen. Daarnaast houdt Elise zich bezig met het concurrentiebeding, beëindigingsregelingen, ontbindingszaken, arbeidsconflicten en collectief ontslag. Zij houdt zich ook bezig met medezeggenschapsrecht aan de zijde van zowel de OR als aan de zijde van de werkgever. Elise heeft onlangs een Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA) aan de Erasmus Universiteit met goed gevolg behaald.
Maak een afspraak met Elise van Es

Gerelateerde berichten

Via een WhatsApp-bericht laten weten dat een contract niet wordt verlengd? Dat mag, blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Amsterdam...

Waar mensen werken, komen ook conflicten voor. Zowel in grote als in kleine organisaties kan met enige regelmaat onenigheid voorkomen. Dit hoeft...

Deel dit blog artikel

Social buttons: 

Vind voor mij de juiste advocaat

U heeft hulp nodig bij een juridisch conflict? Laat ons u helpen met het vinden van de beste advocaat!

Experts uitgelicht

Ontslagrecht
5

(1 beoordeling)
Huurrecht, Bouwrecht, Burenrecht
5

(2 beoordelingen)
Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?

Over de Advocatenwijzier

Heb je een advocaat nodig maar vind je het lastig om uit het grote aanbod de juiste te kiezen? Dat begrijpen wij volkomen. Daarom helpt De Advocatenwijzer particulieren en ondernemers bij het vinden van een geschikte advocaat. Met onze uitgebreide ervaring in de advocatuur kunnen wij als geen ander de advocaat vinden die voldoet aan jouw criteria, voorkeuren en behoeften.