Personeel

Ontslag niet zo makkelijk bij verstoorde relatie

Arnoud van Dalen
24 maart 2016

Werkgevers komen niet zo makkelijk af van een werknemer als de arbeidsrelatie is verstoord. Vroeger kon de kantonrechtersformule nog wel een mooi smeermiddel zijn: als er gaten in het dossier zaten, kende de rechter een hogere vergoeding toe en kon het ontslag toch doorgaan. Nu sinds 1 juli 2015 die formule verleden tijd is, bestaat die smeerolie niet meer en dat heeft gevolgen voor de praktijk. Een aardig voorbeeld is een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland.

Ruzie met overgebleven directeur

De werknemer in deze casus is een financieel manager die aanvankelijk rapporteerde aan een tweehoofdige directie. In 2014 vertrok één van deze directeuren en toen begonnen de problemen, wat kennelijk kon de financieel manager het niet zo goed vinden met de overgebleven directeur. Op 15 juli 2015, dus na de invoering van de Wet Werk en Zekerheid, liet de directeur aan zijn ondergeschikte weten dat het contract zou worden beëindigd. De financieel manager had onder andere declaraties na goedkeuring aangepast en werkinstructies genegeerd. Al tijdens een functioneringsgesprek in januari was zijn functioneren als onvoldoende beoordeeld en inmiddels had hij drie waarschuwingen gekregen.

Rechter gaat niet akkoord

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af. De werkgever had twee gronden oftewel redenen aangevoerd die volgens de wet ontbinding rechtvaardigen: ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid en een verstoorde arbeidsverhouding. Maar volgens de rechter is helemaal niet gebleken dat die gronden aanwezig zijn.

De financieel manager had de declaraties aangepast om ze in overeenstemming te brengen met geldende regels.  Dat is geen teken van ongeschiktheid. Het verbeterplan dat  in april was opgesteld kan de toets der kritiek niet doorstaan, dat bevatte een waslijst aan geboden terwijl van een goed werkgever verwacht mag worden dat hij in gesprek gaat met een werknemer om duidelijke en werkbare afspraken te maken.

Ook voor de rechter is het duidelijk dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Dat gegeven is echter sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid niet zonder meer voldoende om ontbinding te rechtvaardigen. In dit geval kan de slechte verhouding vooral de werkgever worden verweten, die de problemen op een volwassen wijze had moeten aanpakken door het initiëren van een goed gesprek gericht op het stimuleren van onderling vertrouwen.

Lessen voor iedere ondernemer

Uit deze uitspraak blijkt dat een werkgever zijn dossier goed op orde moet hebben, meer dan vroeger. Een verbeterplan moet heldere afspraken bevatten over tekortkomingen van een werknemer die eerder met de werknemer zijn besproken. Een gesprek moet ook redelijk en constructief zijn, het moet geen communicatie zijn in termen van tekortschieten en verwijtbaar handelen. Uiteraard verdient het aanbeveling de inhoud van zo’n gesprek schriftelijk vast te leggen en voor akkoord te laten tekenen door de slecht functionerende werknemer.

 

Bron: Rechtbank Midden-Nederland 06-10-15, 4412422 UE VERZ 15-439 HS/1276

Arnoud van Dalen
Graag ben ik uw gids in de jungle van wetten en regels. Mijn naam is Arnoud van Dalen en ik ben advocaat in Amsterdam. Mijn kantoor is bijna op het Leidseplein, dus echt in het centrum. Omdat ik zowel advocaat als belastingadviseur (lid NOB) ben, kan ik vraagstukken zowel civiel als fiscaal bekijken. Uiteraard haal ik alles uit de kast om het beste resultaat te bereiken!

Gerelateerde berichten

Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaat het Nederlandse arbeids- en ontslagrecht ingrijpend veranderen. Ook de regels voor tijdelijke...

De zomervakantie 2014 staat voor de deur. Over vakantiewensen wordt tussen werkgevers en werknemers echter het hele jaar geprocedeerd. Zo...

Deel dit blog artikel

Social buttons: 

Vind voor mij de juiste advocaat

U heeft hulp nodig bij een juridisch conflict? Laat ons u helpen met het vinden van de beste advocaat!

Experts uitgelicht

Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)
(Incasso) beslag en executierecht, Ontslagrecht, Echtscheiding
5

(4 beoordelingen)
Ontslagrecht
5

(1 beoordeling)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?

Over de Advocatenwijzier

Heb je een advocaat nodig maar vind je het lastig om uit het grote aanbod de juiste te kiezen? Dat begrijpen wij volkomen. Daarom helpt De Advocatenwijzer particulieren en ondernemers bij het vinden van een geschikte advocaat. Met onze uitgebreide ervaring in de advocatuur kunnen wij als geen ander de advocaat vinden die voldoet aan jouw criteria, voorkeuren en behoeften.