Personeel
Arnoud van Dalen
23 maart 2016

Werkgevers komen niet zo makkelijk af van een werknemer als de arbeidsrelatie is verstoord. Vroeger kon de kantonrechtersformule nog wel een mooi smeermiddel zijn: als er gaten in het dossier zaten, kende de rechter een hogere vergoeding toe en kon het ontslag toch doorgaan. Nu sinds 1 juli 2015 die formule verleden tijd is, bestaat die smeerolie niet meer en dat heeft gevolgen voor de...

Lees meer
Personeel
Elise van Es
16 februari 2016

Stel de werkgever stuurt de werknemer een Whatsapp bericht om de werknemer te ontslaan. Kan dat en is daarmee voldaan aan de aanzegtermijn?

Uitspraak rechter

Ja dat kan, oordeelde de rechtbank Amsterdam op 10 juni 2015. Werkgever en werknemer hebben een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze eindigt per 30 april 2015. In februari 2015 meldt werknemer zich ziek. Partijen...

Lees meer
Personeel
Elise van Es
9 februari 2016

Vrije advocaatkeuze: Uw recht op de beste juridische bijstand.

Daar zat ze dan. Thuis, op de bank, behoorlijk van slag door wat ze net op het werk te horen had gekregen. Karins werkgever besloot dat het bedrijf niet langer met haar verder wilde. Ze werd ontslagen. De redenen kon ze nog niet goed begrijpen. Sterker nog, in haar ogen was het ontslag onterecht. Haar man...

Lees meer
Personeel
Elise van Es
8 februari 2016

Transitievergoeding of kantonrechtersformule

Per 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht (WWZ) in werking getreden. De werknemer heeft hierdoor sneller recht op een transitievergoeding. Immers het recht op een transitievergoeding ontstaat sinds 1 juli 2015 bij een arbeidsovereenkomst van 2 jaar. De transitievergoeding is lager dan de tot 1 juli 2015...

Lees meer
Personeel
Nadine van der Slot
17 december 2015

Velen van u beschikken over een rechtsbijstandverzekering waarmee u zich heeft verzekerd tegen de kosten van rechtsbijstand. In dat geval is het van belang om te weten dat mocht u betrokken zijn in een geschil met bijvoorbeeld uw (ex-)werkgever, u vaak het recht heeft uw eigen advocaat te kiezen. Vrije advocaatkeuze geldt namelijk in alle gevallen waarin een (gerechtelijke)...

Lees meer
Personeel
Erwin Crooy, Juridisch Platform
9 december 2015

De werkgever en de werknemer kunnen gezamenlijk ‘met wederzijds goedvinden’ besluiten op een bepaalde datum de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het is juridisch mogelijk op deze wijze het ontslag op rechtsgeldige wijze te bewerkstelligen.

Om het ontslag – en de gemaakte afspraken daaromtrent – rechtsgeldig vast te leggen, is het noodzakelijk een vaststellingsovereenkomst op te...

Lees meer
Personeel
Saskia Van de Griek
2 december 2015

Sinds het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 geldt de kantonrechtersformule niet meer in rechtszaken, maar de transitievergoeding. In bijzondere gevallen kan er ook een billijke vergoeding worden toegekend.

Wat vinden de kantonrechters er tot nu toe van?

De Kantonrechter in Den Bosch (1 september 2015) vond dat de werkgever ernstig...

Lees meer
Personeel
Erwin Crooy, Juridisch Platform
2 december 2015

Overal waar mensen samenwerken, kan een arbeidsgeschil ontstaan. Dit kan verschillende oorzaken hebben.
In de praktijk kan de oorzaak te vinden zijn in de persoon van de werknemer – bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie – of in niet persoonlijke omstandigheden, bijvoorbeeld een reorganisatie.

De vraag is nu op welke wijze een arbeidsgeschil kan worden...

Lees meer
Personeel
Attila Tavasszy
10 november 2015

Het begrip ‘opvolgend werkgever’ speelt in verschillende situaties rond arbeidsovereenkomsten een belangrijke rol. Wanneer een werkgever als opvolgend werkgever kan worden aangemerkt, dan kan dit vergaande gevolgen hebben voor de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, de wijze waarop die arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd en de te betalen ontslagvergoeding....

Lees meer
Personeel
Attila Tavasszy
27 augustus 2015

Vanaf 1 juli 2015 geldt het nieuwe ontslagstelsel van de Wet werk en zekerheid (WWZ). Hierin wordt de zogeheten “transitievergoeding” geïntroduceerd. Dit is de ontslagvergoeding nieuwe stijl. De regeling van de transitievergoeding lijkt duidelijk, maar er kunnen zich de nodige vragen voordoen.  Hieronder geef ik een toelichting op de hoofdlijnen van de regeling....

Lees meer

Experts uitgelicht

Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht, Hippisch recht
5

(1 beoordeling)
(Incasso) beslag en executierecht, Ontslagrecht, Echtscheiding
5

(4 beoordelingen)
Ontslagrecht
5

(1 beoordeling)

Exclusief bij De Advocatenwijzer

Gratis juridische documenten
Bespaartips bij juridische kosten
Beoordeel jouw expert
...en verder nog veel meer
Zelf aan de slag?
Over de Advocatenwijzier

Heb je een advocaat nodig maar vind je het lastig om uit het grote aanbod de juiste te kiezen? Dat begrijpen wij volkomen. Daarom helpt De Advocatenwijzer particulieren en ondernemers bij het vinden van een geschikte advocaat. Met onze uitgebreide ervaring in de advocatuur kunnen wij als geen ander de advocaat vinden die voldoet aan jouw criteria, voorkeuren en behoeften.