Meta description: 

Ontslagvergoeding

Uw Zoekopdracht
Verfijn uw resultaten

TARIEF PER UUR

1487 experts gespecialiseerd in zijn beschikbaar
Boek direct uw afspraak
expert beoordeling tarief
Maandag
29-05-2017
Dinsdag
30-05-2017
Woensdag
31-05-2017
Adrenna Arbeidsrechtadvocaten
Arbeidsrecht
GRATIS KENNISMAKING
3.8

Average: 3.8 (1 vote)

-
Uilhoorn Fritse Advocaten
Arbeidsrecht
GRATIS KENNISMAKING
1

Average: 1 (1 vote)

€205
ArbeidsrechtLab
Arbeidsrecht
GRATIS KENNISMAKING
4

Average: 4 (1 vote)

€160
Zilver Advocaten
Arbeidsrecht
GRATIS KENNISMAKING
5

Average: 5 (1 vote)

(1)
€200
6 %
Croon Davidovich Advocaten
Arbeidsrecht
GRATIS KENNISMAKING
3.6

Average: 3.6 (1 vote)

(1)
€175
Corporate Law, bedrijfsadvies en advocatuur
Arbeidsrecht, Bestuursrecht, Ondernemingsrecht
GRATIS KENNISMAKING
4.6

Average: 4.6 (1 vote)

(17)
€148.75
Advocatenkantoor Staals
Personen- en Familierecht, Arbeidsrecht
GRATIS KENNISMAKING
3.4

Average: 3.4 (1 vote)

€150
Zilver Advocaten
Arbeidsrecht
GRATIS KENNISMAKING
4

Average: 4 (1 vote)

€230
6 %
Kortman Advocaten
Arbeidsrecht
GRATIS KENNISMAKING
3.6

Average: 3.6 (1 vote)

€225
Krommendijk Advocatuur
Arbeidsrecht, Personen- en Familierecht, Bestuursrecht
GRATIS KENNISMAKING
3.6

Average: 3.6 (1 vote)

€185

Ontslagvergoeding of gouden handdruk

ontslagvergoeding, gouden handdruk, kantonrechtersformule, advocaat, arbeidsrecht

Een werknemer kan recht hebben op een ontslagvergoeding of gouden handdruk als hij wordt ontslagen. Is er sprake van een ontbindingsprocedure voor de kantonrechter, dan wordt de hoogte van die vergoeding aan de hand van de kantonrechtersformule vastgesteld.

Er kan sprake zijn van een recht op een ontslagvergoeding indien een werknemer en werkgever uit elkaar willen gaan met wederzijds goedvinden. Onder bijzondere omstandigheden heeft een werknemer die zelf naar de rechter stapt en ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt, ook recht op een ontslagvergoeding. Dit laatste komt echter niet zo vaak voor.

Hoogte ontslagvergoeding

Bij ontslag bepaalt de kantonrechter hoe hoog een eventuele ontslagvergoeding is. De rechter gebruikt als richtlijn hiervoor de zogenaamde kantonrechtersformule: A x B x C. A staat voor het aantal (gewogen) dienstjaren. Hoe ouder je bent, hoe meer een dienstjaar meeweegt. B staat voor de beloning. Dit is jouw bruto maandloon vermeerderd met onder meer vakantiegeld en een vaste dertiende maand). C is een correctiefactor die afhankelijk is van bijzondere omstandigheden, zoals verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer of de werkgever en de arbeidsmarktpositie van de werknemer. Met de Wet werk en zekerheid verdwijnt de kantonrechtersformule. In plaats daarvan krijgt de werknemer mogelijk recht op een transitievergoeding. Het recht op een transitievergoeding ontstaat zodra de arbeidsovereenkomst ten minste 2 jaar heeft geduurd en bij het einde van in principe iedere arbeidsovereenkomst. De vergoeding is onafhankelijk van leeftijd en bedraagt 1/3e maandsalaris per dienstjaar. In sommige gevallen is deze vergoeding niet verplicht, bijvoorbeeld bij beëindiging met wederzijds goedvinden. Partijen bepalen dan zelf de hoogte van de vergoeding. De voorgenomen ingangsdatum van deze regeling is 1 juli 2015.

ontslagvergoeding, gouden handdruk, kantonrechtersformule, advocaat, arbeidsrecht

Ontslagvergoeding kort dienstverband

De kantonrechtersformule is ook van toepassing op korte dienstverbanden. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder mogelijkheid tot tussentijdse opzegging, dan is de vergoeding van de vergoeding doorgaans gelijk aan het loon over de nog resterende periode.

 

Experts uitgelicht